一般事業主行動計画
令和５年２月15日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院
一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を
作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定いたします。
１ 計 画 期 間 ： 令和５年3月１日 ～ 令和８年2月28日の３年間
２ 内 容 ： 目標１ 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
≪対策≫
①令和５年３月 ： 原状の把握
②令和５年４月 ： 全職員へ周知、個別相談
③令和６年以降、４月に前年度実績報告及び再通知を行う
目標２ 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰
のための業務内容や業務体制の見直し
≪対策≫
①令和５年３月 ： 現状の把握、業務内容・体制の見直し
②令和５年４月 ： 全職員へ内容の周知
③令和６年以降、４月に再通知を行う
目標３ 時間外・休日労働の削減のための措置
≪対策≫
①令和５年３月 ： 現状の把握
②令和５年４月 ： 業務改善及び内容の周知、実施
③令和６年以降、４月に前年度実績報告及び再通知を行う
以上
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和４年3月18日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１ 計 画 期 間 ： 令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
２ 当院の課題 ： 男女の平均勤続年数の差異はないが勤続年数自体は短い
（令和４年３月現在 女性：9年6ヶ月 男性：8年2ヶ月 全体：9年１ヶ月）
３ 目 標 ： 男女ともに平均勤続年数を10年以上とする
４ 取組内容と実施時期
取組１ 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
○令和４年４月～ ： 該当者の業務負担軽減状況や配置の適正についての検証を行う
○令和４年６月～ ： 育児休業規程を全体へ周知徹底する
○令和５年３月～ ： １年ごとに実施の検証を行う
取組２ 有給休暇取得を推進する取組を実施する
○令和４年４月～ ： 有給取得率の調査
男女別の取得率の分析
○令和４年５月～ ： 管理職が率先して取得する等、取得しやすい雰囲気を作る
取得率の低い職員への個別の呼びかけを行う
○令和５年３月～ ： １年ごとに実施の検証を行う
以上
